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目前，不少省市都有关于育儿假的政策，广东新增加的育儿假，对于广东的老百姓来说，无疑是一件好事，可以给三岁以下的家庭，提供温暖和帮助，那么，广东育儿假10天带薪吗？单位不让休育儿假违法吗？

休育儿假有薪资吗？

根据有关政策规定，育儿假属于带薪假期里的其中一种，从大部分地区关于育儿假的薪资支付要求上来看，通常工作单位都会把育儿假休假归为正常出勤，所以也会正常的支付工资。

用人单位应该按职工正常出勤来计算育儿假的日薪，计薪标准按之前平均每个月月的正常工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

关于“育儿假的休假天数”，如果该职工有一个不满一周岁和一个不满三周岁的子女，那么该员工能够申请的育儿假天数，应该是每年合计总共给予10天，而不是按每个子女分别给予10天来计算。

广东试用期可以享受育儿假吗？

1.育儿假到目前为止还是国家实施的一项政策与福利，在这项福利当中并没有准确的制定方案，全国以及地区也没有完全统一，部分地区由于经济发展速度快开展育儿假期享受的脚步也比其他地区快一些，没有体验到育儿假的地方也不用灰心哟，随着时间推移全国人民都可以享受到。

2.对于试用期是否能享受假期一般情况下是不可以的，因为按照正常的思路来讲这项福利必须是满足工作一年以上的育龄夫妻才可以享有，国家并未对此严格要求，所以大多数怀孕女性只要拥有就业的单位就有机会可以享受育儿假。

3.育儿假期休假的时间与当地执行的规定相符，对于育儿假和产假是不可以重叠休息的，只有等休完了产假才可以休育儿假，两者之间并不矛盾冲突哟，不仅如此假期需要在规定时间内休完才可，一旦超出规定的范围假期也将视为作废。

广东育儿假10天带薪吗？

根据相关政策，育儿假属于带薪假期。从全国绝大部分地区关于育儿假待遇的规定上来看，用人单位需将育儿假休假视为正常出勤。但由于各省市现行政策有所不同，建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的有关部门。

以广东省深圳市为例，相关条例规定，职工依法享受育儿假假期的，所在的工作单位应当视为职工正常出勤，并按正常情况发放薪资。

一般情况下，育儿假会按照职工正常出勤来计算日薪，薪资标准按之前正常工作的月工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

关于“育儿假的休假天数”，不包括休息日，也不包括年节假日，相关政策并没有规定育儿假必须一次性连续休完，所以职工可以申请分开休假。另外需要注意的是，如果职工有两个孩子，一个不满一周岁，另一个不满三周岁，那么该职工申请育儿假是每年合计总共给予10天，不能按孩子个人分别给予，不是按每个子女各10天来算。而且，育儿假为每年享受，但相关政策没有规定逾期未享受的假期可以依法顺延，所以除非工作单位另有说明，通常情况下育儿假是不能够向后顺延休假的。

单位不让休育儿假违法吗？

公司不让休育儿假是否违法这个问题，还需要根据当地的政策来看。目前的育儿假并不是国家强制规定的，而是鼓励各省市探索的一种政策方式。

不管是国企还是其他机关单位的员工，都可以享受育儿假。广东代孕价格查询如果地方政策明确规定要给予育儿假，但是单位不允许休假，那就可以按照劳动局的规定来保护自己的权益，当然，也可以找律师来保护自己的权益。

总而言之，不同的省份对育儿假的休假时间和休假方式规定不尽相同，如果员工想要休假，首先要了解自己所在城市对育儿假的要求，然后按照相关的规定来申请，这样才能得到雇主的许可。