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最近几年，我国的生育率一直在走下坡路，国家也在逐步放开生育政策，例如二胎、三胎、生育津贴、育儿假等。许多家长肯更关注的是2022的育儿假期规则，那么广东育儿假10天包括周末吗？育儿假的计算方式？

10天育儿假纳入劳动法了吗？

育儿假是纳入劳动法的。

育儿假，是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。

为了推进人口平衡发展，实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。

各国的劳动法有很大的差异，但主要包括劳动就业、劳动合同法、工时与工时制度，劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度等等。

育儿假怎么算的？

计算育儿假的第一步是计算孩子的年龄，根据民法典，育儿假是按周岁计算的，不是按自然年计算的。一岁计算法：从孩子出生到今天，生日每年完成一年。在大多数地区，父母每年有10天的育儿假，直到孩子满三岁（根据当地的计划生育政策）。注意：如果当年没有休育儿假，通常不会延长到下一年。例：如果孩子是2022年1月1日出生的，从2022年1月1日到2023年1月1日，夫妻每人可以享受5个工作日的育儿假。

2022年育儿假怎么计算？

1、天数：该法规定了育儿假，在子女三岁以前，合格夫妻可以享受五个工作天，育儿假可以是持续的或批量的，三岁以下儿童每年可享受10天的育儿假；如夫妻三个子女未满三周岁，夫妻可享受一年15天的育儿假。

2、育婴期的计算方式：不是以自然年为单位，而以儿童一周岁为单位，根据《民法典》，我们通常认为，从婴儿出生至今，每年的生日都是一周岁，每年一次的家长都有5天的假期，直到三岁，一年中无假期的育儿假，一般不会延续至下一年，子女于2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享有5个工作日育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享有5个工作日育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3、津贴：在产假期间，公司将按其工作时间发放薪水。广东代孕好找吗

4、夫妻假期：夫妻双方若想要调整育儿假，应与工作单位协商，并取得工作单位的许可，建议各用人单位修改、完善假期管理体系，并可在出具相关证明等方面作出相应的调整。

育婴假主要是为符合条件的夫妻提供的，一般在子女三岁之前，每个人都有5天的假期，可以是连续或分离的假期，待遇和福利都很一般。